Bedeutung der strategischen Personalplanung für die Praxis

• Aufgaben der strategischen Personalplanung
• Aktuelle Einflussgrößen und Trends
• Anforderungen an die strategische Personalplanung

 
Analyse des Personalbestands

• Bildung von Job-Familien
• Ermittlung von Schlüsselpositionen
• Hochrechnungsverfahren

Ableitung des strategischen Personalbedarfs

• Identifikation strategischer Personalbedarfstreiber
• Strategische Betroffenheit einzelner Job-Familien
• Prognose und Wirkungsszenarien

 Fortschreibung des Personalbestands

• Projektionszeiträume
• Variable Fluktuationsszenarien  

Gap-Analysen und strategische Maßnahmen

• Brutto-und Netto-Personalbedarf bestimmen
• Qualitative und quantitative Steuerung

Beispiele und Tipps aus der Praxis